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TEL. 011-9972-6635

인사관리부문의 경영진단

저자: 장학규 | 당월호가기:311 | 날짜:2003-01-01 | 조회수:6182

인사관리부문의 경영진단은 그 범위가 넓고 검토방법 역시 복잡 다양하다. 특정 기업의 인사정책이나 그 가치를 평가하여 진단 분석한 결과가 전반적인 합리성을 갖기 위해서는 다른 어떤 작업보다도 신중하고 공정하게 진행되어야 한다.

그리고 회사의 비전과 목표, 회사의 운영 방안, 제반 인사관리 현황에 대한 의견 조사와 더불어 질문에 대한 자유로운 응답을 기초로 회사의 현황에 대한 살아있는 자료가 될 수 있도록 하여야 한다. 그러나 인사는 과학이 아니라는 말이 있듯이 중요한 의사결정 시점에서는 진단자의 풍부한 경험에서 우러나오는 직관에 따른 분석작업도 잊지 말아야 할 요소 중에 하나이다.

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- 목 차 -
Ⅰ. 인사관리부문의 경영진단 개요
Ⅱ. 인사관리부문의 경영진단 요령
1. 효율성 검토
2. 이직율 검토
3. 임금수준의 적정성 검토
4. 기타 검토사항
Ⅲ. 인사관리부문 경영진단을 위한 Check-List
1. 체크리스트에 의한 진단
2. 질문서방식에 의한 진단
3. 결과 프로필 작성

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Ⅰ. ▣ 인사관리부문의 경영진단 개요
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조직체는 조직운영이 목적 적합하게 실제로 잘 운영되고 있는지를 확인하기 위하여 여러 가지 지표 및 통계자료를 활용하여 스스로를 진단하고 분석한다. 그 중에서도 기업이 특정한 목적을 가지고 자기자신을 진단하는 소위 경영진단이란 기업체의 실태를 조사 분석하여 그 속에 숨어 있는 비과학적 또는 불합리성을 발견하여 경영의 합리화 또는 개선책을 강구하는데 의의가 있다고 하겠다. 다시 말하여 기업은 조직, 인사, 생산, 판매, 구매 및 재무 등 여러 가지 기능의 유기적 활동으로 운영되고 있기 때문에 그 어느 일부에 결함이 있더라도 그 기업활동은 원활치 못하고 경영성과는 불완전한 것이 되고 만다. 따라서 보다 더 건전하고 보다 더 합리적인 경영을 유지하고 나아가 경영활동을 고도화 시키기 위하여서는 기업의 실태를 과학적으로 면밀히 조사 분석하여 그 결함을 발견하고 이에 대한 구체적인 개선책을 강구하지 않으면 아니 된다. 이러한 의미에서 인사관리 면에 있어서도 진단을 실시하게 되는 것이다.

인사관리부문의 경영진단은 단순한 진단에서 그칠 것이 아니라 팀별 혹은 개인별 업무 산출물과 핵심역량을 확인하여, 그 정보를 목표관리 및 역량평가 시스템의 운영에 사용할 수 있어야 하며 이러한 체계적인 접근을 통하여 인사고과나 목표관리의 공정성을 제고 시킬 수 있어야 한다.
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