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<피엠지노무법인대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업  
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사) 
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397

기업의 인사․노무분야 실무해설<3>

저자: 박성민 | 당월호가기:367 | 날짜:2007-09-06 | 조회수:20893

- 임금 및 퇴직금 관련 실무상 제반문제-<3>

박 성 민
<공인노무사>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사)
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정자치부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
서울노무법인 근무(공인노무사)(현)
TEL.(02) 858-3244

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금의 개념 및 범위
1. 임금이란?
2. 통상임금과 평균임금
Ⅲ. 최저임금제도
1. 의의 및 적용범위
2. 최저임금 적용방법
3. 최저임금의 효력
Ⅳ. 임금과 연봉제
1. 의의
2. 연봉제에서의 법정근로조건 적용
Ⅴ. 임금채권보장제도
1. 의의
2. 사업주 및 근로자 요건
3. 체당금 지급액
Ⅵ. 퇴직급여제도
1. 의의
2. 적용범위
3. 퇴직급여의 종류
4. 개인퇴직계좌
5. 퇴직연금제도가 유리한 점

기업에서 주로 골머리를 앓는 업무 중 하나가 임금 및 퇴직금과 관련한 문제 일 것이다. 이번 호에는 임금 및 퇴직금과 관련된 가장 기초가 되는 제도 및 개념을 소개하여 임금 및 퇴직금과 관련된 문제를 해결함에 있어 최소한 알고 있어야 할 내용 위주로 기술 하였다.

Ⅰ. 머리말

상당히 많은 기업에서 임금 및 퇴직금과 관련한 법적문제를 겪었거나 이로 인하여 골머리를 앓은 기억이 있을 것이다. 이런 기억을 가지고 있는 기업은 문제가 발생할 당시에는 법적 기준에 맞도록 완벽하게 정비하고 넘어가야지 하면서도 또 다른 문제가 연이어 발생하지 않는다면 그냥 넘어가는 경우가 비일비재할 것이다. 하지만 그런 상태로 문제가 축적된다면 나중에는 기업이 위태로울 상태에 빠질 수도 있는 문제이기 때문에 이와 관련된 정확한 개념을 가지고 미리 문제점을 없애고 앞으로 발생할 문제점에 대하여 준비해 나가야 할 것이다.
여기서는 임금 및 퇴직금과 관련된 가장 기초가 되는 제도 및 개념을 소개하여 임금 및 퇴직금과 관련된 문제를 해결함에 있어 최소한 알고 있어야 할 내용 위주로 기술하고자 한다.

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