기업의 노무관리 실무체크리스트
- 복무관련 노무관리 실무해설 -①
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 근로계약 및 취업규칙관리
1. 근로계약의 체결
2. 근로계약기간
3. 근로계약의 효력
4. 취업규칙의 작성과 신고
5. 취업규칙 작성·변경시 근로자 참여
Ⅲ. 근로시간 및 휴일·휴가관리
1. 근로시간의 계산
2. 연장·야간·휴일근로
3. 근로시간, 휴일 및 휴게 적용제외
4. 휴일
5. 휴가
Ⅳ. 해고 등 징계 및 인사이동관리
Ⅴ. 맺음말
‘기업의 노무관리 실무 체크리스트’ 라는 제목으로 3회에 걸쳐 게재하는 데, 회사를 운영함에 있어 인적자원인 직원관리 중 복무관리와 관련한 다양한 문제가 발생하고 있다. 복무관리 사항 중 중요한 사항에 대해서는 대부분 근로기준법 등에서 법정사항으로 두고 있으나, 법정사항 이외에도 다양한 문제가 발생할 수 있고 기준을 정할 필요가 있어, 이와 관련해서 그 첫회로 ‘기업의 복무관련 노무관리 실무해설’을 싣는다.
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Ⅰ. 머리말
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회사를 운영함에 있어 인적자원인 직원관리 중 복무관리와 관련한 다양한 문제가 발생하고 있다. 복무관리 사항 중 중요한 사항에 대해서는 대부분 근로기준법 등에서 법정사항으로 두고 있으나, 법정사항 이외에도 다양한 문제가 발생할 수 있고 기준을 정할 필요가 있는 것이 많다.
복무관리와 관련하여 2008년도에 새로 시행되거나 변경되는 사항을 먼저 살펴보면, 첫째, 2008. 6. 21 부터는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 3일의 휴가를 주어야 하며, 둘째, 주40시간제가 2008. 7월부터 상시 근로자수 20인 이상 사업장으로 확대 적용되고, 셋째, 2008. 1. 1. 이후 출생한 자녀부터 3세 미만까지 육아휴직을 신청할 수 있을 뿐만 아니라 2008. 6. 21 부터는 육아휴직기간을 2회로 나누어 사용할 수도 있으며, 넷째, 2008. 6. 21부터 현행과 같은 육아휴직 대신 주15시간 이상 30시간 이내의 범위에서 근무하는 육아기 근로시간 단축을 근로자가 신청할 경우 허용할 수 있고, 다섯째, 2008. 7월부터 비정규직 차별시정제도가 100인 이상 사업장으로 확대 적용된다. |
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