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<피엠지노무법인대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업  
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사) 
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397

노무분야 관련 실무 해설

저자: 박성민 | 당월호가기:454 | 날짜:2014-12-10 | 조회수:19039

- 비정규직 관리 방안 -

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직의 개념 및 종류
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 종류
Ⅲ. 기간제 근로자
1. 의의
2. 기간제 및 단시간근로자보호등에 관한 법률의 적용
3. 기간제 근로자의 사용제한
4. 근로계약의 종료
5. 계속기대법리
Ⅳ. 단시간 근로자
1. 개념 및 종류
2. 단시간 근로자의 근로조건
Ⅴ. 파견 근로자와 도급(용역)
1. 파견과 도급의 구분 필요성
2. 근로자 파견의 개념
3. 유사도급과 사용자 책임
Ⅵ. 나가며

최근 기간제근로자의 사용제한기간을 2년에서 3년으로 연장하는 법안이 논의되고 있으며, 2014. 09. 19.부터는 단시간근로자가 소정근로시간을 초과하여 근무하는 경우에도 50% 가산수당을 지급하도록 하는 법안이 발효되었다.
이렇듯 비정규직 및 포괄임금 약정제등 노무 분야 관련 실무 해설을 이번 호부터 총 5회에 걸쳐서 기고하니 많은 참조 바란다.

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	본 내용은 택스 매거진에 게재된 글 입니다 택스 매거진는 매월 발행되는 정기 간행물 입니다 "새로운 세무·자세한 회계"란 캐치프레이즈를 내걸고 30주년간 경리인들과 함께 해온 최고의 경리인 실무 길잡이 입니다 매월 1회 발행, 4X6배판, 매월180쪽 월 15,000원, 연180,000원


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