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<피엠지노무법인대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업  
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사) 
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397

노무분야 관련 실무 해설

저자: 박성민 | 당월호가기:457 | 날짜:2015-03-10 | 조회수:18091

- 여성근로자와 노동법 <4> -

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 모성보호제도
1. 모성보호제도의 의의
2. 출산전후휴가
3. 배우자출산휴가
4. 생리휴가
5. 임산부의 시간외, 휴일, 야간근로 제한
6. 유해·위험한 작업 사용 금지
7. 태아검진시간제도
8. 쉬운 종류의 근로 전환
9. 수유시간
Ⅲ. 일과 가정 양립을 위한 제도
1. 의의
2. 육아휴직
3. 육아기 근로시간 단축제
Ⅳ. 직장내 성희롱
1. 직장내 성희롱의 개념 및 성립요건
2. 직장내 성희롱의 유형
3. 사업주의 의무

여성에 대한 특별보호는 남녀평등원칙의 입장에서 문제를 제기하는 의견도 있겠으나 아직 여성의 지위가 열악한 입장에 있다고 볼 수 있으므로 여성, 특히 출산과 육아를 위한 보호는 다음 세대의 양육을 위한 불가피한 조치이므로 최대한 보호되어야 할 것이다. 이에 따라 육아와 출산에 대한 부담이 큰 여성근로자에 대한 특별보호 방안으로 모성보호 및 일·가정 양립지원과 관련해서 각종 보호조치에 대한 법적인 상황을 알아보기로 한다.

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