<피엠지노무법인대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업  
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사) 
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397

- 근로시간 및 휴일․휴가 관련 실무상 제반문제-<2>

  박 성 민
<공인노무사>

   <필 자 소 개>
  연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업 
  서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사)
  매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
  행정자치부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
  서울노무법인 근무(공인노무사)(현)
   TEL.(02) 858-3244                           

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 근로시간관련 제문제
 1. 소정근로시간
 2. 근로시간의 계산
 3. 연장․야간근로
 4. 휴일근로
 5. 휴게시간
 6. 근로시간, 휴일 및 휴게 적용제외
Ⅲ. 휴일․휴가관련 제문제
 1. 법정 또는 약정 휴일․휴가
 2. 휴일
 3. 휴가
Ⅳ. 맺음말

 근로시간 및 휴일․휴가는 중요한 근로조건 중의 하나로 최근 주 40시간 근로제의 도입으로 관련 제반 문제에 대한 관심이 증폭되고 있으며, 따라서 인사노무관리자로서 반드시 근로시간 및 휴일․휴가관련 법적 기준 및 운용방법에 대하여 잘 알고 있어야 할 것이다.
 이번 호에는 기업의 인사․노무분야 실무해설 중 ‘근로시간 및 휴일․휴가 관련 실무상 제반문제’를 중점적으로 다루었다. 

 Ⅰ. 머리말

  근로시간 및 휴일․휴가는 중요한 근로조건 중의 하나로 최근 주 40시간 근로제의 도입으로 관련 제반 문제에 대한 관심이 증폭되고 있으며, 따라서 인사노무관리자로서 반드시 근로시간 및 휴일․휴가관련 법적 기준 및 운용방법에 대하여 잘 알고 있어야 할 것이다.
근로시간 및 휴일․휴가관련해서 다양한 경우가 발생할 수 있기에 이에 대한 구체적이고 세부적인 내용을 소개하여 알 수 있는 기회를 제공하는 것이 필요할 것이나, 그것 보다는 여기서는 근로시간 및 휴일․휴게관련 가장 기본이 되는 사항과 반드시 알아야 하는 사항 위주로 내용을 구성함으로써 가장 기본적인 사항에서 업무처리상 오류를 범하지 않도록 함에 목적을 두었다.     
2007. 7. 1부터 50인 이상의 근로자를 사용하는 기업에 의무적으로 주40시간 근로제가 적용됨으로써 상당수의 기업들이 주40시간제를 도입한 것으로 보고 여기서의 설명은 주 40시간제를 기준으로 설명을 하고 부수적으로 44시간제에서의 차이점을 확인하는 방향으로 살펴보고자 한다.

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