Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 교육분야
1. 4차 산업혁명 선도인력 양성사업 신설
2. 실업자 내일배움카드제 훈련생 자부담률 개편
3. 국가기간ㆍ전략산업직종 개편
Ⅲ. 여성ㆍ육아ㆍ보육분야
1. 출산전후휴가 급여 상한액 135만원에서 150만원으로 인상
2. 출산육아기 고용안정지원금 중소기업 지원 강화
Ⅳ. 보건ㆍ사회복지분야
1. 대학창조일자리센터 확대 추진
2. 모든 사업장의 정년 60세 이상으로 의무화
3. 최저임금 인상
4. 단기 체험프로그램, 중소기업탐방프로그램으로 통합
5. 재학생 직무체험, 5천명 목표로 본격 사업 추진
6. 청년내일채움공제, 5만명 목표로 본격 사업추진
7. 생애경력설계 기회 대폭 확충
8. 장애인 취업성공패키지 8천명 지원
9. 장애인 훈련비용 지원 강화
10. 중증장애인 근로지원인 물량 확대 및 임금 단가 인상
Ⅰ. 머리말 매년 연초에 제도가 많이 변경되는데 2017년에도 노무분야의 각종제도상에 변화가 있다. 2017년도에 변경되는 사항은 노동법에서의 변화는 별로 없으나 지원제도 중에서 주로 변화가 있으며, 변화가 있는 분야를 나누어보면 크게 교육분야, 여성ㆍ육아ㆍ보육분야, 보건ㆍ사회복지분야로 나눌 수 있다.
먼저 교육분야는 4차 산업혁명 선도인력 양성사업 신설, 실업자 내일배움카드제 훈련생 자부담률 개편, 국가기간ㆍ전략산업직종 개편 등 3가지가 있고, 여성ㆍ육아ㆍ보육분야는 출산전후휴가 급여 상한액 135만원에서 150만원으로 인상, 출산육아기 고용안정지원금 중소기업 지원 강화 등 2가지가 있다.
그리고, 가장 많은 변화가 있는 분야인 보건ㆍ사회복지분야에는 대학창조일자리센터 확대 추진, 모든 사업장의 정년 연령 60세 이상으로 의무화, 최저임금 인상, 단기 체험프로그램을 중소기업탐방프로그램으로 통합, 재학생 직무체험을 위해 5천명 목표로 본격 사업 추진, 청년내일채움공제를 5만명 목표로 본격 사업추진, 생애경력설계 기회 대폭 확충, 장애인 취업성공패키지 8천명 지원, 장애인 훈련비용 지원 강화, 중증장애인 근로지원인 물량 확대 및 임금 단가 인상 등 10가지가 있다. 아래에서는 변경되는 제도에 대하여 구체적으로 확인해 보도록 할 예정인 바, 새해들어 변경되는 사항에 대하여 미리 확인해 둠으로써 관련업무를 수행할 때 참고가 되었으면 한다.
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