Ⅰ. 기업구조조정의 필요성
Ⅱ. 기업구조조정 Process
1. 합병의 절차
2. 회사분할의 절차
Ⅲ. 구조조정 방식에 대한 이해
1. 합병
2. 분할
3. 주식교환, 주식분할
4. 기업구조조정전문회사(Corporate Restructuring Company)
5. 지주회사제도
Ⅳ. 구조조정에 있어서 고려할 사항
최근, 정부와 금융기관에서는 외부감사 대상이면서 신용공여액 50억원 이상~500억원 미만인 1만여개 중소기업을 대상으로 다음 달 말까지 신용위험평가를 마무리하고 구조조정 대상을 확정하기로 하였다.
기업이 경영상의 어려움으로 재무적 곤경에 처하게 되면 도산의 위기에 처하게 되는데, 이러한 도산 위기의 기업을 방치 할 경우 해당기업만 도산되는 것이 아니라, 해당기업에 종사하는 종업원의 파산과 납품하는 하청업체의 연쇄 도산으로 이어져 사회 경제적 손실이 크게 발생하게 된다.
기업구조조정(Corporate Restructuring)이란 기업의 기존 사업구조나 조직구조의 기능 또는 효율을 효과적으로 높이고자 실시하는 구조개혁 작업을 말하며, 기업의 회생을 위해서는 부실기업의 경영진단을 통하여 강점과 약점, 기회와 위기의 요인을 분석하여 기업의 체질을 경쟁력 있게 개선하기 위한 구조조정 작업이 필요하다.
Ⅰ. ◈ 기업구조조정의 필요성
기업이 오랫동안 유지될 수 있게 하는 생명은 경쟁력의 확보에 있다. 경쟁력을 갖추지 못한 기업이 도태되어 파산하는 것은 시장경제의 원리상 당연한 일이다.
따라서 기업은 미래의 생존을 위해 언제든지 경쟁력을 강화하는 방법을 연구하고 모색하여 기업의 모습을 변화시킬 준비를 해야 하는 것이다.
기업의 경쟁력 유지 및 강화를 위하여 기존의 구조를 인위적, 계획적으로 변경하는 것이 바로 구조조정이고, 이를 위한 법적 수단들을 다루는 것을 기업구조조정촉진법 등의 법률 등이 있다.
우리나라에서 기업구조조정이 본격적으로 논의되고 만인의 화두로 대두되게 된 계기는 바로 IMF 경제위기부터가 아닌지 생각된다.
그러나 세계적인 흐름에 비추어 보면 이것은 결코 새삼스러운 것이 아니었다. 오히려 우리나라의 경우 이러한 보편적인 추세에서 뒤처져 있는 편이었다. 우리나라는 그동안 단기간 내에 급성장을 이루는 동안 기업의 자력으로 성장도 하였지만, 일부는 정부의 전폭적인 지원 및 후원으로 일부는 고도성장의 밑거름이 되어오지 않았나 사료된다. 하지만 전 세계적으로 완전경쟁시장에서 우리나라도 강한 기업이 생존하고 허약한 기업은 시장원리에 의하여 도태되어야 하는 엄격한 경제논리가 적용되어야 하는 시점이 아닌가 사료된다. 서방주요 선진국들은 이미 오래전부터 구조조정에 대한 법적 규정을 정비해 왔으며, 그 적용으로 기업의 체질구조를 개선하여왔다.
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