- 한국형 연봉제의 이해 및 성과급제 등 임금체계의 합리화 -
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 한국형 연봉제
1. 연봉제의 개념
2. 한국형 연봉제
3. 연봉제의 유형
Ⅲ. 연봉제의 적용대상 및 근로조건의 명시
1. 연봉제의 적용대상
2. 근로조건의 명시 등
Ⅳ. 연봉제 실태와 관련된 문제점
1. 임금지급방법상의 문제
2. 법정수당의 지급문제
3. 연차휴가의 부여문제
4. 결근․지각등에 관한 임금공제 문제
5. 해고 등 문제
6. 퇴직금 관련 문제
Ⅴ. 성과주의로의 인적자원관리 기능강화
1. 성과주의 인사제도의 강화
2. 가치지향적 인적자원관리 체계
3. 인적자원관리의 전략적 기능강화
Ⅵ. 임금체계 및 구조의 이해
1. 총보상 개념의 필요성
2. 국내 임금체계의 현실
Ⅶ. 임금체계 합리화 방안
1. 연봉제 체계개선을 통한 성과반영요소 강화
2. 생산성과 연관된 임금인상도입
3. 인센티브제도의 합리적 운영
4. 복리후생제도의 효과적인 운영
연봉제는 연공급제와는 달리 성과와 실적을 중심으로 하여 임금을 결정하는 체계이므로 현행 근로기준법이 당초 상정하고 있던 근로시간과 연계된 임금지급형태와는 잘 어울리지 못하는 측면이 있다. 근로기준법은 그 규율대상을 전형적인 시간급을 기준으로 하고 있다. 근로자가 제공한 노동력을 양적으로 환산한 자료를 기초로 하고 있으므로 근로자의 성과나 능력과는 무관하게 근로시간의 장단에 따라 임금액을 산정하는 형태를 기준으로 삼고 있기 때문이다.
이번 기고에서는 이러한 한국형 연봉제에 대하여 구체적으로 확인해 보는 기회로 삼고, 성과주의 인적자원관리 경향 하에 향후 임금체계 합리화를 어떻게 이루어가야 하는지에 대한 방안을 모색해 보고자 한다.
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