한국경영지도교육원 원장
미국 텍사스 주립PSA 과정수료
산업통상자원부 위촉평가위원(심의위원)
중소기업청 · 미래창조과학부 진단위원
한국경영기술지도사회 교육원교수
중앙공무원 교육원 외래교수
부동산학 · 경영학(MBA · DLE)
M.p (010-3301-9097)  

Ⅰ. 인적자원관리
 1. 인적자원관리의 이해
 2. 인사 철학
 3. 직무연구
Ⅱ. 중소기업 지원제도 개요
 1. 제조현장 녹색화기술개발사업
 2. 융·복합형 신제품개발
 3. 산학연간 협력 기술개발 지원사업
Ⅲ. 회계의 개요
 1. 회계의 의의 및 목적
 2. 재무상태표와 포괄손익계산서
 3. 계정의 이해
 4. 거래의 의미와 거래의 이중성
 5. 분개의 의미와 기록
 6. 전기와 총계정원장
Ⅳ. ERP 시스템의 개요
 1. 시스템의 개요
 2. ERP의 구성 (이번 호 게재분)
 3. ERP 도입 성공을 위한 몇 가지 전제들
 4. ERP시스템이 갖추어야 할 필수 요소
 5. ERP시스템의 도입 효과
 6. ERP시스템 도입에 따른 문제점
 7. 중소기업의 성공적인 ERP 도입 전략

       ERP(Enterprise Resource Planning : 전사적 자원관리)의 개념은 두 가지 의미로 해석될 수 있다. 넓은 의미로서는 말 그대로 기업 전체의 경영자원을 계획적으로, 동시에 최적으로 활용한다는 경영의 개념을 가진다. 좀더 구체적으로 보면 ERP 시스템은 기업에서 수행하는 영업․판매 관리, 생산관리, 자재관리, 품질관리, 인적자원관리, 회계관리 등 기업 내의 모든 프로세스들을 유기적으로 연결함으로써, 프로세스 간에 정보를 공유하고 기업 내 자원의 계획 및 관리를 최적화하여 표준화된 방법에 따라 기업경영을 지원하는 통합정보시스템이다.
      이번 호에는 ERP시스템 중 그 구성 및 효과와 문제점 등을 다루었다.

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