Ⅰ. 인사조직감사의 중요성 1. 인사조직 감사의 필요성 Ⅱ. 인사 및 조직관리의 의의 1. 인사관리의 정의 2. 인사관리의 범위 3. 인사관리의 목적 4. 인사관리의 기능 5. 조직관리의 의의 Ⅲ. 인사 및 조직관리자의 역할 Ⅳ. 임금설계 1. 임금의 의의 2. 통상임금과 평균임금 3. 최저임금제도
인사관리란 일하는 사람들이 각자의 능력을 최대로 발휘하여 좋은 성과를 거두도록 관리하는 일, 조직체가 보유한 인적자원의 효율적 이용을 위하여 수행하는 일련의 계획적·체계적 시책을 말한다. 비슷한 말로서 노무관리가 있는데, 양자를 포괄하여 넓은 뜻의 노무관리로 보는 설이 많다. 인사관리를 인적자원 관리 내지 노동력관리로 보고, 이것과 병립하는 좁은 뜻의 노무관리에서는, 인적자원 이외의 인간적인 여러 가지 측면(생활인, 사회적 존재, 주체적 존재로서의 인간)을 문제로 삼는 여러 시책(복지후생·인간관계 및 각종행사의 참여 등)을 다룬다.
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