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<피엠지노무법인대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업  
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사) 
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397

노무분야 관련 주요 실무 해설

저자: 박성민 | 당월호가기:466 | 날짜:2015-12-10 | 조회수:13998

- 임금 피크제 도입시 고려사항 <1> -

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금피크제 개요
1. 임금피크제 도입 배경
2. 임금피크제의 개념
3. 임금피크제 도입효과
Ⅲ. 공공기관 임금피크제 권고안
Ⅳ. 임금피크제 도입절차
1. 임금관리 원칙 재정립
2. 현행 임금체계와의 적합성 검토
3. 제도 도입계획 수립
4. 근로자와의 공감대 형성
Ⅴ. 임금피크제 설계 및 지원
1. 대상범위 결정
2. 제도유형 결정
3. 임금굴절점 결정
4. 임금감액율 결정
5. 보상수준의 조정
6. 직무·직책의 조정

올해들어 중앙부처 산하 공기업부터 시작된 임금피크제 도입이 점차 지방공기업과 민간기업에 확대되고 있는 추세이며, 최근 발표되는 기사를 보면 지방공기업의 95% 이상이 임금피크제를 도입하였다고 보도하고 있다.
이번 기고에서는 최근 논란이 되고 있는 임금피크제가 어떤 것인지를 구체적으로 확인해 보고, 임금피크제 도입을 위하여 어떤 절차를 진행하고 설계를 해야 하는지 구체적으로 살펴보고자 한다. 이를 통하여 임금피크제 도입을 고려하고 있는 기업에 도움이 될 것이라고 판단되어 해설하였다.

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