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<피엠지노무법인대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업  
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사) 
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397

테마별 노무관련 개정 해설

저자: 박성민 | 당월호가기:417 | 날짜:2011-11-11 | 조회수:16378

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 모성보호제도
1. 모성보호제도의 의의
2. 최근의 관련법 개정 내용
3. 산전후휴가
4. 배우자출산휴가
5. 생리휴가
6. 임산부의 시간외, 휴일, 야간근로 제한
Ⅲ. 일과 가정 양립을 위한 제도
1. 의의
2. 육아휴직
3. 육아기 근로시간 단축제
Ⅳ. 그 밖의 모성보호 제도
1. 유해․위험한 작업 사용 금지
2. 태아검진시간제도
3. 쉬운 종류의 근로 전환
4. 수유시간

육아와 출산에 대한 부담이 큰 여성근로자에 대한 특별보호 방안으로 모성보호 및 일․가정 양립지원과 관련해서 법적으로 각종 보호조치가 이루어지고 있다. 실무상 개별 사업장에서도 산전후 휴가나 육아휴직 등 관련제도에 대한 문의가 많으므로 이하에서는 모성보호와 일․가정 양립지원제도에 관하여 장을 바꿔 구체적으로 살펴보도록 한다.

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