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서울시립대 경영학과 졸업
아카데미 B&G학원 강사
세무사회 전산세무회계 강사
세무회계사무소 개업 중
TEL. 011-9271-0354

경리실무자를 위한 체크포인트②

저자: 강영구 | 당월호가기:337 | 날짜:2005-03-04 | 조회수:9383

- 인건비 등에 대한 세무처리② -

강 영 구
<세 무 사>

<필 자 소 개>
서울시립대 경영학과 졸업
아카데미 B&G학원 강사
세무사회 전산세무회계 강사
세무회계사무소 개업 중
TEL. 011-9271-0354

목 차
Ⅰ. 인건비 등의 범위
1. 급여 등
2. 퇴직금
3. 복리후생비
Ⅱ. 인건비에 대한 세무처리
1. 급여 등에 대한 처리
2. 퇴직금
3. 복리후생비

이번 호에는 인건비등의 세무처리에 대하여 독자 여러분들에게 소개하고자 한다.
인건비란 근로제공의 대가로 지급되는 급여·임금·제수당·상여금·퇴직금 및 복리후생비 등의 각종 비용으로서 임원과 사용인에게 지급되는 모든 비용을 포함한다. 이러한 인건비는 지급받는 자의 입장에서는 근로소득에 해당하는 것으로 소득세를 부담하게 된다.
인건비를 크게 급여 등, 퇴직금, 복리후생비로 구분하여 자세히 설명하였다.

----------------------------------
Ⅰ. 인건비 등의 범위
----------------------------------

인건비란 근로제공의 대가로 지급되는 급여·임금·제수당·상여금· 퇴직금 및 복리후생비 등의 각종 비용으로서 임원과 사용인에게 지급되는 모든 비용을 포함한다. 이러한 인건비는 지급받는 자의 입장에서는 근로소득에 해당하는 것으로 소득세를 부담하게 된다.(비과세 제외) 아래에서는 인건비를 크게 급여 등, 퇴직금, 복리후생비로 구분하여 살펴보도록 한다.

1. 급여 등

(1) 급여
급여란 근로의 제공으로 인하여 받는 봉급·급료·보수·세비·임금·
상여·수당과 이와 유사한 성질의 급여를 말하는 것으로(소법 제20조 제1항 1. 가) 통상적인 상여금을 포함하는 개념이다.

·【사용자가 부담한 소득세 등의 소득구분】근로자가 부담하여야 할 급여에 대한 소득세 등을 사용자가 부담한 경우에는 이를 당해 근로자의
근로소득으로 본다. (소득통칙 20-7)
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