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1. 들어가는 말

노동 시간 패러다임 전환: 노동 시간의 양적 팽창에서 질적 혁신으로 대한민국

노동 시장은 1953년 근로기준법 제정 이후 장시간 저임금  체제에서 고임금·생산성중심  체제로의 이행을 지속해 왔다 . 특히 2018년 도입된 주 52시간제는 우리 사회에 저녁이 있는 삶이라는 화두를 던졌으나 , 급격한 환경 변화 (디지털 전환 , 인구 절벽, MZ세대의 가치관 변화 )는 더 근본적인 변화를 요구하고 있다

. 현 정부는 이러한시 대적 요구에 부응하여 근로시간 선택권 확대와 실근로시간 단축 이라는 투 트랙 전략을 전개하고 있다. 특히 주 4.5일제 시범사업은 단순한 복지 차원을 넘어 국가 경쟁력 제고를 위한 전략적 선택으로 평가받는다. 대한민국 노동법의 역사는 장시간 근로를 억제하고 노동자의 신체적 안전을 보장하는 방향으로 전개되어 왔다. 2018년 주 52시간제의 도입은 그 정점이었으나 , 이는 동시에 경직된 규제라는 비판과 임금 감소라는 현실적 과제를 남겼다. 2026년 현재 , 이재명 정부는 이러한 이분법적 사고를 넘어 시간 주권(Time Sovereignty)을 핵심 키워드로 제시하고 있다.