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<피엠지노무법인대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업  
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사) 
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397

노무분야 주요 매뉴얼 해설- 2018년 고용장려금 지원제도 ③ -

저자: 박성민 | 당월호가기:494 | 날짜:2018-04-10 | 조회수:14326

Ⅰ. 2018년 고용장려금 지원제도 개요
1. 개요
2. 고용장려금 지원제도의 체계
Ⅱ. 고용창출장려금
Ⅲ. 고용안정장려금
Ⅳ. 고용유지지원금
Ⅴ. 청년·장년 고용장려금
1. 청년내일채움공제
2. 장년 고용장려금
3. 세대간 상생고용지원
Ⅵ. 고용환경개선 장려금
1. 직장어린이집 인건비 및 운영비 지원
2. 직장어린이집 설치비 및 여성고용환경개선 융자
3. 기타 고용환경 개선자금 융자지원
Ⅶ. 모성보호지원

고용장려금의 목적을 고용증가, 고용안정(근속기간), 임금 수준 등에 미치는 영향보다 ‘투입/산출’ 중심으로 사업을 운영‧평가하고 있어 사업의 원래 목적 달성이 어려워지게 된 것이다. 따라서 고용장려금을 더욱 쉽고 단순한 방식으로 사업을 재설계하여 행정의 효율성과 국민의 접근성을 높이고 전체 장려금을 성과 중심으로 운영할 필요성이 제기되어 2017년도 고용지원금 제도 개편과 한시 사업 등 종료(고령 인턴제) 과정을 거쳤다.

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