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<피엠지노무법인대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업  
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사) 
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397

노무분야 주요 매뉴얼 해설 - 최저임금 관련 해설 ② -

저자: 박성민 | 당월호가기:493 | 날짜:2018-03-10 | 조회수:13586

Ⅰ. 최저임금 제도
Ⅱ. 최저임금과 통상임금과의 관계
Ⅲ. 최저임금 산입범위 조정관련 논의내용
1. 매월 지급하는 정기상여금
2. 주휴수당
Ⅳ. 최저임금관련 주요국가 사례
Ⅴ. 기타 쟁점사항
1. 최저임금과 근로시간 단축
2. 최저임금 대응을 위한 임금체계 변경은 취업규칙 불이익 변경인가?

최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 하며, 최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여하게 된다.

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