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<피엠지노무법인대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업  
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사) 
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397

노무 분야 관련 주요실무 해설

저자: 박성민 | 당월호가기:484 | 날짜:2017-06-10 | 조회수:13973

- 취업규칙 작성 및 변경시 유의사항 <完> -

Ⅰ. 취업규칙의 의의
Ⅱ. 취업규칙의 작성과 신고
1. 취업규칙 작성·신고 의무자
2. 취업규칙 기재사항
3. 복수의 취업규칙 작성
4. 취업규칙의 신고와 효력
Ⅲ. 취업규칙 작성·변경시 근로자 참여
1. 참여주체
2. 의견청취
3. 불이익 변경에 대한 동의
4. 불이익변경 판단기준 및 사례
5. 근로자참여와 사회통념상 합리성
6. 동의의 효력

취업규칙은 사규, 내규, 규정 등 여러 이름으로 존재하며 근로자집단에게 적용될 근로조건에 관한 준칙을 정한 것이라면 그 명칭을 상관하지 않는다. 판례는 집단적으로 작성하여 근로자들에게 일률적으로 적용시키는 근로계약서도 취업규칙으로 보고 있다.
이번 호에는 노무분야 주요 실무 해설중 최종으로 취업규칙 작성 및 변경시 유의사항을 다루었다.

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