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<피엠지노무법인대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업  
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사) 
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397

노무 분야 관련 주요실무 해설

저자: 박성민 | 당월호가기:479 | 날짜:2017-01-10 | 조회수:13586

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 채용

1. 개념 및 필요성

2. 직무능력과 성과중심 채용의 조건

3. 채용관련 정부지원제도

4. 알아야할 채용관련 기준과 절차

Ⅲ. 인사평가

1. 개념 및 필요성

2. 직무능력과 성과 중심 인사평가의 조건

Ⅳ. 보상관리

1. 개념 및 필요성

2. 직무능력과 성과중심 보상관리의 조건

3. 임금직무체계 개편관련 정부지원제도

4. 임금관련 기준과 절차

글로벌 경쟁하에 산업구조가 제조업에서 IT·서비스업으로 급속히 변화하고 있고, 노동시장에서는 고용형태의 다양화, 근로조건의 개별화 등으로 노동시장의 구조가 계층화되고 기업규모·고용형태·노동조합 유무 등에 따른 격차가 심화되는 가운데 장년 근로자의 고용불안과 청년고용 절벽문제가 대두되고 있다.

이러한 환경의 변화가 있음에도 범용형 우수인재를 선발하는 고도성장기의 채용관행이 남아 있고 직무능력보다 스펙 위주의 취업 준비, 기업의 재교육 부담 등 악순환이 반복되고 있으며, 이에 직무능력과 성과에 대한 객관적이고 합리적인 평가시스템과 이와 연동된 보상체계가 미흡하다고 할 것이다.

이번에 새롭게 연재되는 노무 분야 관련 주요실무 해설 중 첫 번째로 능력중심의 인력 운영 방안을 해설한다.

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	본 내용은 택스 매거진에 게재된 글 입니다 택스 매거진는 매월 발행되는 정기 간행물 입니다 "새로운 세무·자세한 회계"란 캐치프레이즈를 내걸고 30주년간 경리인들과 함께 해온 최고의 경리인 실무 길잡이 입니다 매월 1회 발행, 4X6배판, 매월180쪽 월 15,000원, 연180,000원


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