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<피엠지노무법인대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업  
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사) 
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397

노무관리자의 필수 체크포인트

저자: 박성민 | 당월호가기:443 | 날짜:2014-01-10 | 조회수:16003

- 모성보호제도와 노무관리 이슈 -<중>

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 모성 보호 제도와 노무 관리 유의사항
1. 임산부의 보호
2. 일반 여성의 보호
Ⅲ. 일과 가정 양립 지원을 위한 제도와 노무 관리 유의사항
1. 육아휴직
2. 육아기 근로시간 단축
3. 가족돌봄휴직
4. 일과 가정 양립을 위한 사용자와 국가의 의무
Ⅳ. 맺음말

「헌법」은 여성의 생존과 보건 및 모성 보호 측면을 고려하여 여성의 근로에 대한 특별한 보호를 선언하고 있으며, 「근로기준법」(이하 ‘근기법’이라 한다) 및 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(이하 ‘고평법’이라 한다) 등은 모성 보호 및 일과 가정의 양립 지원과 관련한 제도를 구체적으로 규정하고 있다.
본고에서는, ① 모성보호 제도 및 ② 일과 가정 양립 지원을 위한 제도와 관련한 노동법상 포인트를 체크하여 이를 실제 기업에서 노무관리에 있어 적절하게 활용할 수 있는 방안을 제시하고자 한다.

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