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기업의 성과평가제도

저자: 이상진 | 당월호가기:429 | 날짜:2012-11-11 | 조회수:5790

Ⅰ. 성과평가제도의 의의
1. 책임회계제도와 통제가능성
2. 책임중심점의 종류
Ⅱ. 수익 및 이익중심점 성과평가 절차
1. 매출차이분석의 기본개념
2. 매출가격차이와 매출조업도차이
3. 매출배합차이와 매출수량차이
4. 시장점유율차이와 시장규모차이
Ⅲ. 투자중심점 성과평가 절차
1. 투자수익률
2. 잔여이익
3. 경제적 부가가치
Ⅳ. 균형성과표에 의한 성과평가 절차
1. 균형성과표
2. 균형성과표의 성과지표
3. 균형평가표 구축시 고려사항
4. 균형성과표 시사점

Ⅰ. 성과평가제도의 의의

기업의 규모가 커짐에 따라 기업은 분권화를 통하여 의사결정권한을 조직 전반에 분산함으로써 여러 부문의 경영자에게 의사결정권한을 위양하는 필요성이 요구된다. 따라서, 다른 기업과의 경쟁뿐만 아니라 기업내부의 각 사업부간 혹은 각 부서간의 성과평가제도에 대해서도 고려하게 되었다. 단순히 기업전체의 성과가 좋고 나쁨을 평가하는 과정뿐만 아니라 각 사업부 혹은 각 부서의 성과와 업적에 대해서도 서로 평가를 할 수 있는 시스템 개발의 필요성이 요구되었고 이러한 과정에서 개발된 것이 책임회계제도(responsibility accounting)이다.

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