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<피엠지노무법인대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업  
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사) 
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397

노무관련 주요 개정 해설

저자: 박성민 | 당월호가기:427 | 날짜:2012-09-10 | 조회수:15854

- 퇴직연금 중심으로- <중>

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 퇴직급여제도의 의의
1. 퇴직금 제도
2. 퇴직연금제도
Ⅲ. 근로자퇴직급여보장법 개정내용
1. 개정방향
2. 개정 근로자퇴직급여보장법 구체적 내용
Ⅳ. 퇴직연금제도 도입여부 판단
1. 퇴직연금제도의 필요성
2. 퇴직연금 도입시 장점
3. 퇴직연금 도입시 고려사항
4. 퇴직연금 수급권의 보호
5. 사용자의 책무
Ⅴ. 개정법하의 퇴직금제도 운영시의 유의사항
1. 퇴직금중간정산
2. 퇴사자와 개인퇴직연금의 활용
Ⅵ. 맺음말

근로자퇴직급여보장법에 의해 근로자가 있는 사업장에서 근로자의 퇴직 시 근로연수 1년에 대하여 30일 이상의 평균임금을 사업주가 근로자에게 지급하는 가장 기본적인 형태의 제도를 말한다. 이때 평균임금의 계산은 산정사유발생일(퇴사일)직전 3개월의 임금총액을 해당일수로 나누어 구한다.
이번 호에는 퇴직급여제도에 대하여 해설하였다.

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