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<피엠지노무법인대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업  
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사) 
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397

테마별 노무관련 개정 해설

저자: 박성민 | 당월호가기:418 | 날짜:2011-12-10 | 조회수:16335

- 개정법에 따른 퇴직급여 운영시 유의사항- <중>

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 퇴직급여제도의 의의
1. 퇴직금 제도
2. 퇴직연금제도
Ⅲ. 퇴직연금제도 도입시 유의사항
1. 퇴직연금제도의 필요성
2. 퇴직연금 도입시 장점
3. 퇴직연금 도입시 고려사항
4. 퇴직연금 수급권의 보호
5. 사용자의 책무
Ⅳ. 2012년 퇴직급여보장법 개정내용
1. 개정방향
2. 퇴직금 중간정산 사유 제한
3. 퇴직연금제도 확대
４. 퇴직연금 유연성 증가
5．수급권 강화
Ⅴ. 개정법하의 퇴직금제도 운영시의 유의사항

급속한 고령화 사회의 실질적인 노후 대비를 위하여 2005년 12월 연금으로 지급 받을 수 있는 퇴직연금제도가 추가되고 2012년 7월, 한층 강화된 근로자퇴직급여보장법이 시행될 예정이다.
여기서는 우선 퇴직급여제도내의 퇴직금 및 퇴직연금제도가 어떻게 구성되었는가를 살펴보고 2011년 9월 현재 전체 상용근로자의 32%가 가입한 퇴직연금제도의 도입 필요성과 도입시의 유의점을 검토, 해설하였다.

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