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한국기술교육대학교 일반대학원 산업경영학 박사
숭실대학교 중소기업대학원(경영학 석사) 졸업
중소기업중앙회 지도위원(현)
산업통상자원부 국책지원과제 심의위원(현)
경영지도사 / 한국법인경영문제연구원 원장(현)
협의가능 : 기업특강,경영컨설팅,사외이사,감사,자문,고문위촉
E-Mail : baikhh@hanmail.net
TEL. 010-7456-1913 |
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경영전략측면의 인적자원개발 교육제도의 활용전략 |
| 저자: 백현호 |
당월호가기:415
| 날짜:2011-09-10
| 조회수:12153 |
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Ⅰ. 들어가는 글
1. 기업경영의 전략(목표)변화
2. 개인 및 조직의 역량강화의 필요성
Ⅱ. 인적자원개발, 육성의 경영전략도구(Tool)인 교육훈련 제도에 대한 이해
1. 교육훈련(제도)의 경영전략적 도구로서의 함축적 의미
2. 년대별 교육훈련의 변천등
3. 경영전략에 있어서 교육훈련의 필요성 및 중요성
4. 경영전략에 있어서 교육훈련제도 운영의 지향점(목표)
Ⅲ. 경영전략측면의 교육훈련제도의 도입체계 마련 ․ 운영방안 검토
1. 경영전략으로서의 교육훈련제도 도입을 위한 분석활동
2. 경영전략 측면의 교육훈련 목적과 훈련방법의 분류
3. 경영전략적측면의 기업 내․외의 교육훈련체계 마련과 운영방안 검토
4. 교육훈련제도의 운영을 위한 필요성 분석 및 계획수립(다음 호 게재분)
Ⅴ. 한국기업과 외국기업의 교육훈련제도 운영사례
1. 국내기업의 교육훈련제도의 운영사례
2. 외국기업의 교육훈련제도의 운영사례
Ⅵ. 마무리 글
기업에 근무하고 있는 인적자원의 잠재적역량 개발방법, 인재육성 전략검토, 인재육성을 위한 도구로서의 실제적 의미를 지니는 교육훈련(연수)제도의 내실있는 운영을 위해서는 어떤 교육체계을 마련하고 그 시행절차를 이해하여야 하는 가에 초점을 맞추어 “경영전략측면의 인적자원개발 교육제도의 활용전략”이라는 제목으로 2회에 걸쳐 게재한다. |
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본 내용은 택스 매거진에 게재된 글 입니다
택스 매거진는 매월 발행되는 정기 간행물 입니다
"새로운 세무·자세한 회계"란
캐치프레이즈를 내걸고 30주년간 경리인들과 함께 해온 최고의 경리인 실무 길잡이 입니다
매월 1회 발행, 4X6배판, 매월180쪽
월 15,000원, 연180,000원 |
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