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<피엠지노무법인대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업  
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사) 
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397

중소기업의 노무관련 주요이슈 해설

저자: 박성민 | 당월호가기:412 | 날짜:2011-06-25 | 조회수:16944

- 주 40시간제 해설 및 기업별 도입방안 - <상>

박 성 민
<피엠지노무컨설팅 대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사)
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397(101)

Ⅰ. 주 40시간제의 의의
1. 주 40시간제 도입배경
2. 주 40시간제의 개념
3. 주 40시간제의 도입효과
Ⅱ. 주 40시간제의 주요내용
1. 주 44시간에서 주40시간으로의 단축(법정근로시간의 단축)
2. 근로시간의 유연화
3. 휴가제도의 변경
4. 생리휴가 무급화
5. 임금수준 저하 방지
6. 취업규칙 및 단체협약에 반영
7. 시행시기
Ⅲ. 근로시간단축에 따른 기업별 도입방안
1. 근로시간 단축계획 수립 및 업종별 고려사항
2. 기업 특성별 제도 설계
3. 주 40시간제 시행 및 사후관리

주 40시간에 대한 주요내용은, 기존의 “1일 근로시간은 8시간, 1주 근로시간은 44시간을 초과할 수 없다.”라는 규정을 개정하여 주40시간으로 주당 근로시간을 4시간 단축하는 것을 그 개정 핵심내용으로 한다.
앞에서도 언급한 것처럼 법정근로시간이 1주 40시간으로 단축된다고 하여 당연히 주 5일 근무제가 되는 것은 아니며, 기존의 주 6일 근무제처럼 1일의 유급휴일을 부여하고 주 40시간을 주 6일로 나누어 근무하게 할 수도 있고, 1일 8시간, 주 5일을 근무하게 할 수도 있다.

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	본 내용은 택스 매거진에 게재된 글 입니다 택스 매거진는 매월 발행되는 정기 간행물 입니다 "새로운 세무·자세한 회계"란 캐치프레이즈를 내걸고 30주년간 경리인들과 함께 해온 최고의 경리인 실무 길잡이 입니다 매월 1회 발행, 4X6배판, 매월180쪽 월 15,000원, 연180,000원


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