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<피엠지노무법인대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업  
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사) 
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397

실무자를 위한 인사노무 관련 체크포인트

저자: 박성민 | 당월호가기:402 | 날짜:2010-08-20 | 조회수:18153

- 채용부터 퇴직까지 노무관리 핵심정리 - <完>

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 직원의 모집과정
Ⅲ. 근로계약의 체결
Ⅳ. 연봉, 최저임금 등 근무조건 결정
   1. 연봉제에서의 법정근로조건 적용
   2. 최저임금의 적용
Ⅴ. 재계약과 관련한 법률문제
Ⅵ. 인사이동관련 제문제
   1. 인사이동의 구분
   2. 기업내 인사이동의 정당한 이유
   3. 기업간 인사이동의 요건
Ⅶ. 징계관련 제문제
Ⅷ. 근로시간 및 휴일·휴가관련 제문제
   1. 근로시간의 계산
   2. 연장․야간․휴일근로
   3. 휴일
   4. 휴가
Ⅸ. 근로관계 종료사유(퇴직, 해고 등)관련 문제
   1. 퇴직․해고의 종류
   2. 정당한 이유없는 해고의 금지
   3. 징계의 절차
   4. 경영상 이유에 의한 해고
   5. 해고예고
Ⅹ. 맺음말

채용에 관한 업무는 인사노무관리의 업무에서 가장 중요하다고 해도 과언이 아니다. 그 이유는 인사노무관리가 채용에서 부터 출발하고 이에 의하여 인사관리의 대상인 사람이 결정되기 때문이다. 채용이란 고용계약을 체결함으로써 이루어지는데, 고용계약은 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정하는 계약이다.
이렇게 인사노무관리의 가장 중요한 업무인 채용에서 퇴직까지를 상세히 해설하였다.

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