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<피엠지노무법인대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업  
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사) 
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397

실무자를 위한 인사노무 관련 체크포인트 (7)

저자: 박성민 | 당월호가기:400 | 날짜:2010-06-11 | 조회수:17739

- 중소기업의 복지제도 해설 -

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 우리사주제도
1. 우리사주제도의 의의
2. 우리사주제도의 주요 내용
3. 우리사주제도의 도입효과
4. 주요 세제 및 금융지원
Ⅲ. 사내근로복지기금제도
1. 사내근로복지기금제도의 개념
2. 사내근로복지기금제도의 주요내용
3. 사내근로복지기금제도 도입효과
Ⅳ. 선택적 복지제도
1. 선택적 복지제도의 의의
2. 선택적 복지제도의 주요내용
3. 선택적 복지제도의 도입효과
Ⅴ. 근로자지원프로그램(EAP)
1. 근로자지원프로그램의 개념
2. 근로자지원프로그램의 주요 내용
3. 근로자지원프로그램의 도입 효과
Ⅵ. 맺음말

선진기업복지제도는 이미 미국, 일본, 유럽 등에서 그 효과가 검증된 기업복지제도로, 근로자의 사기앙양 및 기업경쟁력 제고를 위해 실시하는 퇴직연금, 우리사주, 사내근로복지기금, 선택적 복지, 근로자지원프로그램 등의 복리후생프로그램을 총칭하는 제도이며, 임금의 유연화 수단으로도 활용되어 협력적 노사관계를 통해 실질적인 생산성 향상 및 기업경쟁력을 강화할 수 있는 제도로 이번 호에 소개하는 바이다.

Ⅰ. 머리말

기업복지는 기업이 주체가 되어 당해 기업내 근로자들에게 자발적으로 제공하는 복리후생제도로 종업원인 근로자의 일과 삶의 질 향상을 통해 생산성을 향상시키는데 목적이 있다. 이번 기고에서 소개하고자 하는 선진기업복지제도는 이미 미국, 일본, 유럽 등에서 그 효과가 검증된 기업복지제도로, 근로자의 사기앙양 및 기업경쟁력 제고를 위해 실시하는 퇴직연금, 우리사주, 사내근로복지기금, 선택적 복지, 근로자지원프로그램 등의 복리후생프로그램을 총칭하는 제도이다. 한편, 선진기업복지제도는 임금의 유연화 수단으로도 활용되어 협력적 노사관계를 통해 실질적인 생산성 향상 및 기업경쟁력을 강화할 수 있는 제도라고 할 것이다.

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	본 내용은 택스 매거진에 게재된 글 입니다 택스 매거진는 매월 발행되는 정기 간행물 입니다 "새로운 세무·자세한 회계"란 캐치프레이즈를 내걸고 30주년간 경리인들과 함께 해온 최고의 경리인 실무 길잡이 입니다 매월 1회 발행, 4X6배판, 매월180쪽 월 15,000원, 연180,000원


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