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<피엠지노무법인대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업  
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사) 
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397

실무자를 위한 인사노무 관련 체크포인트

저자: 박성민 | 당월호가기:397 | 날짜:2010-03-10 | 조회수:17963

- 연봉계약과 급여책정시 숙지사항 - ④

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연봉제의 의의
1. 개념
2. 연봉제의 실태 및 필요성
3. 연봉제의 유형
Ⅲ. 적용대상 및 근로조건의 명시 등
1. 적용대상
2. 근로조건의 명시 등
3. 연봉제와 근로기준법
Ⅳ. 연봉제 실태와 관련된 문제점
Ⅴ. 평균임금ㆍ통상임금 운용방법
1. 평균임금 운용방법
2. 통상임금 운용방법
3. 통상임금ㆍ평균임금 산정
Ⅵ. 맺음말

연봉제는 성과와 실적을 중심으로 하여 임금을 결정하는 체계이므로 현행 근로기준법이 당초 상정하고 있던 근로시간과 연계된 임금지급형태와는 상당한 거리가 있다. 근로기준법은 그 규율대상을 전형적인 시간급을 기준으로 하고 있다. 근로자가 제공한 노동력을 기초로 근로자의 성과나 능력과는 무관하게 근로시간의 장단에 따라 임금액을 산정하는 형태를 기준으로 삼고 있기 때문이다.
이번 호에는 연봉계약과 급여책정시 숙지사항 관련 해설을 게재하였다.

Ⅰ. 서론

기존의 전통적인 임금체계는 ‘연공급임금체계’이다. 그러나 최근에 급속한 경영환경의 변화에 따라 다양한 근로형태의 유연화 경향이 확산되면서 기업의 경쟁력 제고를 위한 성과주의 임금제도가 도입되고 있다. 성과주의 임금은 한정된 임금재원을 가지고 고도의 대가를 분배함으로써 동기유발을 위한 촉매작용을 한다. 또한 근속연수 및 연령에 구애받지 않으므로 효율적 비용절감의 효과를 거둘 수 있다. 이러한 성과주의 임금의 한 형태로서 연봉제가 1990년 중반 이후부터 우리나라에 본격적으로 도입되고 있다.

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