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세무 자문집

퇴직보험가입시 회계처리

1. 퇴직보험가입시 발생하는 보험료 비례사업비와 준비금 비례사업비를 비용으로 인식해도 무방한지?(퇴직보험의 경우 세무조정을 통해 손금산입 하지만, 위의 해당 각각의 사업비의 경우 직원들의 퇴직보험의 성격보다는 퇴직보험 가입과 운영에 따라 발생하는 비용으로 가능할 것 같다.)

2. 또한 가능하다면 해당 비용의 인식 시점은 언제가 적정한지? 다음 기의 것을 추가 납입하는 경우 가입하는 전기의 연말인지 아니면 다음 기의 기초에 하는 것인지?

퇴직보험료 등은 일반적으로 정산 기준일인 사업연도 종료일에 가입하는 바, 가입시의 회계처리는 아래와 같이 하면 될 것이다.
(차) 퇴직보험 예치금 000 (대) 보통예금 000
지급수수료 000
퇴직보험료 등은 결산조정 또는 신고조정에 의한 손금산입이 모두 인정되며 상기와 같이 회계처리한 경우 신고조정에 의하여 손금산입 하여야 한다. 상기에서 지급수수료는 퇴직보험의 불입시 납입보험료의 일정률(약 0.6%)에 해당하는 보험료 비례사업비이다.
또 준비금 경과 책임준비금 잔액에 그 규모별로 0.4~0.7%를 부담하는 바, 준비금 비례사업비는 다음과 같이 회계처리 하면 될 것이다.
(차) 지급수수료 000 (대) 퇴직보험예치금 000
따라서 귀 질의의 경우에 보험료 비례사업비와 준비금 비례사업비를 지급수수료로 비용인식하면 될 것이다. 또 비용의 인식시점은 지급수수료 발생시로 하되 다음 기의 것을 미리 납입한다면 이는 선급비용이 될 것이므로 비용의 인식시점은 다음 기가 될 것이다.


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