- 사업장 노무관리 및 기업지원금 <7> -
Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 사업장 노무관리 1. 근로기준법의 적용 범위 2. 근로계약의 체결과 근로자명부 작성 3. 수습근로자 4. 근로시간 및 휴게시간 5. 연차유급휴가 6. 임금
Ⅲ. 고용보험상 기업지원금 1. 신규 근로자를 고용할 계획이 있다 : 고용창출 장려금 2. 소속 근로자들이 안정적으로 오래 일하기를 원한다. : 고용안정장려금 3. 고용을 감소시켜야 하는 사정이 있다. : 고용유지지원금 4. 고용촉진을 위한 고용환경개선이 필요하다. : 고용환경개선지원금 5. 일자리안정자금 6. 출산전후휴가급여 7. 육아휴직급여 8. 육아기 근로시간 단축 9. 원직장 복귀지원 Ⅳ. 나가며
Ⅰ. 들어가며
요 며칠 전 직원들과 업무 회의를 할 때였다. 자문사 현황에 대해 보고를 받았다. 노무관리와 관련해서 특이 사항은 없었다. 그런데, A노무사가 이렇게 말한다. 甲사와 乙사에 세무조사 나온다고 해서 관련 자료 정리해서 보냈습니다. 전 잠시 머뭇거림없이 이 시기에? 甲사와 乙사는 세무적으로 크게 이슈가 있는 회사도 아닌데? 이 시기에, 이 와중에 정해져 있는 정기적 감독, 조사 등은 패쓰할 거라 생각한 제 생각이 잘못인지는 모르겠으나 조금은 어이없음에 헛웃음을 쳤다. 여하튼 시기가 어떠하든, 정기적으로 하는 감독, 조사 등을 패쓰하든 그대로 진행하던 우리가 당연히 해야 할 것은 해야 하며, 감독, 조사 등에 대비해서 준비해야 할 것은 준비해야 할 것이다.
이번 연재는 사업장에서 노무관리와 관련해서 반드시 체크해야 할 내용을 다룬다. 그리고, 이러한 시기에 사업장에 도움될 만한 고용보험 기업 지원금과 관련해서 내용을 정리해 본다.
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