Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 휴일 1. 휴일의 개념과 법적 성격 2. 휴일의 종류 3. 휴일과 휴무일 4. 휴일근로와 가산임금 Ⅱ. 휴가 1. 연차유급휴가의 의의 및 법적 성격 2. 연차유급휴가의 산정 3. 연차유급휴가 사용촉진 4. 연차유급휴가 대체 5. 연차유급휴가 산정의 구체적 내용 Ⅲ. 최근 개정 법령 Ⅴ. 나가며
Ⅰ. 들어가며
벌써 두 달째 이어지고 있는 코로나19. 정부가 초기에 적절히 대응을 해서 다행이다 싶은, 잠시 숨돌린 틈에 슈퍼 전파자로 인해 어느덧 8천여 명이 넘어서 버렸다. 국내에서 확진자가 100여 명 밑으로 떨어지는 것을 보며 또 다행이다 싶었는데 이젠 온 세계가 난리다. 아직 방심은 금물이나 그나마 국내는 진정국면이라 할 수 있어 조금은 안도의 한숨을 쉬어본다. 그나저나 그 후폭풍이 장난이 아니다. 경제면에서는 연일 코스피 지수가 1900선, 1800선, 어느덧 1600선까지 무너져 버렸다. 맷집이 약한 우리 경제가 잘 버틸지 어떨지 염려로 가득하다. 기업들은 앞다투어 조업을 중단하고 직원들을 무급휴가다, 무급휴직이다, 살길을 찾아 나서고 있다. 제발이지 이 국면이 하루속히 끝나기를 간절히 바란다. 이번 연재에서는 노동법상의 휴일, 휴가에 대해 알아본다. 휴일, 휴가 역시 법적으로 중요한 의미를 갖는 것으로 이를 정확히 알지 못하면 노무관리에 있어 어려움을 겪게 된다. 관리의 어려움뿐만 아니라 법정 수당과 관련하여 체불임금으로 남을 수도 있다. 따라서, 이를 정확히 알고 이를 적절히 관리하여 사업장에 또 다른 어려움이 없도록 해야 할 것이다.
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