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<피엠지노무법인대표>
연세대학교 사회과학대학 행정학과 졸업  
서울시립대학교 경영대학원 졸업 (경영학 석사) 
매크로임팩트㈜ 기획관리팀 근무
행정안전부 단체교섭팀 공무원노사관계 전문위원
피엠지노무컨설팅 겸 피엠지공무원노사관계연구소 (현)
TEL.(02) 2082-1397

인사∙노무 관련 실무 매뉴얼

저자: 박성민 | 당월호가기:473 | 날짜:2016-07-10 | 조회수:13064

Ⅰ. 근로계약과 취업규칙
1. 근로계약
2. 취업규칙
3. 취업규칙과 근로계약간의 관계

Ⅱ. 근로시간
1. 근로시간의 의의
2. 연장･야간·휴일근로
3. 휴게시간

Ⅲ. 휴일･휴가
1. 휴일
2. 휴가

Ⅳ. 임금 및 퇴직급여
1. 임금의 의의
2. 통상임금과 평균임금
3. 최저임금
4. 법정수당
5. 임금의 지급방법
6. 퇴직급여

Ⅴ. 해고 및 징계
1. 해고
2. 경영상 이유에 의한 해고
3. 징계

Ⅵ. 비정규직 근로자관리
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 기간제 근로자
3. 단시간근로자
4. 파견근로와 용역 및 도급

근로자는 그 주된 의무로 사용자에게 근로를 제공해야 할 의무를 가진다. 근로자는 원칙적으로 사용자에게 근로계약상의 근로시간에 대한 근로제공의 의무를 부담한다. 그러나 이러한 의무에도 불구하고, 근로자의 의사에 반하는 강제근로는 금지된다. 따라서 근로자는 근로계약의 존속기간 중이라 할지라도, 관계법령･단체협약･취업규칙 및 근로계약 등에 정한 사항에 위배되는 경우에는 근로를 제공하지 아니할 수 있다.

그 밖에 근로자는 사용자에게 근로제공과 관련하여 알게 된 경영상의 비밀을 타인에게 누설하지 않을 의무 및 근로관계 종료 후 근로자가 사용자의 이익에 현저히 반하여 경쟁사업체에 취직하거나 경쟁사업체를 경영하지 않을 의무를 부담한다.

이와 같이 이번 호에는 근로 및 인사 · 노무 관련 실무 매뉴얼을 부록으로 다루었다.

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